#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 上网搜的,法盲们自己看,带薪的正当休假。
一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联
休假天数:1-2天
法律依据:《女职工保健工作规定》(卫妇发(1993)第11号)
条文:第七条 月经期保健
3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4.患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
二.北京天数:1天,法律依据:北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期:1990.01.01】
三.上海天数:1天,法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》(施行日期:2010.12.6)
四.浙江天数:1-2天,法律依据:《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期: 2010.12.21】
六.江苏天数:1-2天,法律依据:《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】
七.安徽天数:1-2天,法律依据:《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期: 2016.03.01】
八.山东天数:1-2天,法律依据:山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期:1991.08.23】
九.山西天数:1-2天,法律依据:山西省女职工劳动保护条例》【实施日期: 2015.10.01】
十.湖北天数:1-2天,法律依据:《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期: 2009.03.08】
十一.海南天数:1天,法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》(施行日期:2010.12.6)
十三.四川天数:2天,法律依据:四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】
十四.广东天数:1天,法律依据:广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2015送审稿)
十五.天津天数:2天,法律依据:天津市实施《女职工劳动保护规定》办法(生效日期:2011.01.01)
十六.福建法律依据:福建省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(生效日期:2008.12.01)
十七.河北天数:1天,法律依据:《河北省女职工劳动保护实施办法》(生效日期:1989.05.27) 

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 上网搜的,法盲们自己看,带薪的正当休假。
一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联
休假天数:1-2天
法律依据:《女职工保健工作规定》(卫妇发(1993)第11号)
条文:第七条 月经期保健
3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4.患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
二.北京天数:1天,法律依据:北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期:1990.01.01】
三.上海天数:1天,法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》(施行日期:2010.12.6)
四.浙江天数:1-2天,法律依据:《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期: 2010.12.21】
六.江苏天数:1-2天,法律依据:《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】
七.安徽天数:1-2天,法律依据:《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期: 2016.03.01】
八.山东天数:1-2天,法律依据:山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期:1991.08.23】
九.山西天数:1-2天,法律依据:山西省女职工劳动保护条例》【实施日期: 2015.10.01】
十.湖北天数:1-2天,法律依据:《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期: 2009.03.08】
十一.海南天数:1天,法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》(施行日期:2010.12.6)
十三.四川天数:2天,法律依据:四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】
十四.广东天数:1天,法律依据:广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2015送审稿)
十五.天津天数:2天,法律依据:天津市实施《女职工劳动保护规定》办法(生效日期:2011.01.01)
十六.福建法律依据:福建省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(生效日期:2008.12.01)
十七.河北天数:1天,法律依据:《河北省女职工劳动保护实施办法》(生效日期:1989.05.27) 收起全文

简介

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