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我同房、生了小孩依然如此,只是从七天痛变成头一天加起来剧痛,最严重的时候是冷热交替加盗汗头晕,必须去医院吊针。看了多个中医来回吃了大半年药也没什么效果。唯有少点吃生冷的,注意保暖,卧床休息,与子宫心灵对话,慢慢缓解。 

我同房、生了小孩依然如此,只是从七天痛变成头一天加起来剧痛,最严重的时候是冷热交替加盗汗头晕,必须去医院吊针。看了多个中医来回吃了大半年药也没什么效果。唯有少点吃生冷的,注意保暖,卧床休息,与子宫心灵对话,慢慢缓解。 收起全文

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 我是严重痛经那种,说实话,真正的痛经就是:不停地上吐下泻+锐痛+钝痛+绞痛=生不如死,在马桶和床之间佝偻踉跄。我不喜欢请假尤其病假,有一次在公司痛经发作,把所有同事都吓坏了,一出门直接痛倒在马路上爬不起来,老板一看赶紧派司机把我送回家。给你们科普一下:痛经不是病,和身体好不好也没关系,不是因为流血而痛,是由于体内前列腺素急剧升高造成子宫平滑肌收缩、肠胃痉挛。没有药可以根治(激素分泌是没办法控制的)去看医生除了让痛经的人受折腾之外,没有任何意义,也查不出来什么,要是遇到无良医生还会给你乱开一堆没用又昂贵的药。解决办法:1、忍。好比一场酷刑,忍过去就好了,坏处是人太受罪;2、吃止痛药。止痛药的原理是抑制前列腺素合成,会大大减轻痛苦,坏处是伤胃等副作用,我现在吃布洛芬。其它任何办法都是扯淡了。说这些只是想让更多人理性看待痛经这件事情,这就是痛经!男的别喷。这才是痛经!女的别矫情。只能说公司心胸格局太小,要求验身绝对是侮辱人格尊严的行为,浑水摸鱼的人自然有,但把所有人都视为怀疑对象就得不偿失了,看似好的制度却会产生消极影响,真正难受的人要被折腾,不难受的也会想办法钻空子,到头来谁也不会感激公司,还不如不要这个制度。我们公司每人每月可以请一天带薪病假,男女平等,也不需要医生证明,毕竟身体不适是一件非常主观的事情,没有谁一不舒服就去挂号看医生吧?谁还没个头疼脑热亚健康了。反正我们公司很少有人请病假,公司做到了人性化,员工也就更有责任感。 

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 我是严重痛经那种,说实话,真正的痛经就是:不停地上吐下泻+锐痛+钝痛+绞痛=生不如死,在马桶和床之间佝偻踉跄。我不喜欢请假尤其病假,有一次在公司痛经发作,把所有同事都吓坏了,一出门直接痛倒在马路上爬不起来,老板一看赶紧派司机把我送回家。给你们科普一下:痛经不是病,和身体好不好也没关系,不是因为流血而痛,是由于体内前列腺素急剧升高造成子宫平滑肌收缩、肠胃痉挛。没有药可以根治(激素分泌是没办法控制的)去看医生除了让痛经的人受折腾之外,没有任何意义,也查不出来什么,要是遇到无良医生还会给你乱开一堆没用又昂贵的药。解决办法:1、忍。好比一场酷刑,忍过去就好了,坏处是人太受罪;2、吃止痛药。止痛药的原理是抑制前列腺素合成,会大大减轻痛苦,坏处是伤胃等副作用,我现在吃布洛芬。其它任何办法都是扯淡了。说这些只是想让更多人理性看待痛经这件事情,这就是痛经!男的别喷。这才是痛经!女的别矫情。只能说公司心胸格局太小,要求验身绝对是侮辱人格尊严的行为,浑水摸鱼的人自然有,但把所有人都视为怀疑对象就得不偿失了,看似好的制度却会产生消极影响,真正难受的人要被折腾,不难受的也会想办法钻空子,到头来谁也不会感激公司,还不如不要这个制度。我们公司每人每月可以请一天带薪病假,男女平等,也不需要医生证明,毕竟身体不适是一件非常主观的事情,没有谁一不舒服就去挂号看医生吧?谁还没个头疼脑热亚健康了。反正我们公司很少有人请病假,公司做到了人性化,员工也就更有责任感。 收起全文

突然想起一条段子:不要试图跟女人讲道理,一个月流血七天还不死的生物,在这个星球上本来就是逆天的存在…明正身,你咋看?# 

突然想起一条段子:不要试图跟女人讲道理,一个月流血七天还不死的生物,在这个星球上本来就是逆天的存在…明正身,你咋看?# 收起全文

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 上网搜的,法盲们自己看,带薪的正当休假。
一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联
休假天数:1-2天
法律依据:《女职工保健工作规定》(卫妇发(1993)第11号)
条文:第七条 月经期保健
3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4.患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。... 展开全文

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 上网搜的,法盲们自己看,带薪的正当休假。
一.卫生部、劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联
休假天数:1-2天
法律依据:《女职工保健工作规定》(卫妇发(1993)第11号)
条文:第七条 月经期保健
3.女职工在月经期间不得从事《女职工禁忌劳动范围的规定》中第四条所规定的作业。
4.患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2天的休假。
二.北京天数:1天,法律依据:北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定【实施日期:1990.01.01】
三.上海天数:1天,法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》(施行日期:2010.12.6)
四.浙江天数:1-2天,法律依据:《浙江省女职工劳动保护办法》【发布日期: 2010.12.21】
六.江苏天数:1-2天,法律依据:《江苏省女职工劳动保护办法》【 苏政发[1989]24号】
七.安徽天数:1-2天,法律依据:《安徽省女职工劳动保护特别规定》【实施日期: 2016.03.01】
八.山东天数:1-2天,法律依据:山东省实施《女职工劳动保护规定》办法【实施日期:1991.08.23】
九.山西天数:1-2天,法律依据:山西省女职工劳动保护条例》【实施日期: 2015.10.01】
十.湖北天数:1-2天,法律依据:《湖北省女职工劳动保护规定》【实施日期: 2009.03.08】
十一.海南天数:1天,法律依据:《上海市女职工劳动保护办法》(施行日期:2010.12.6)
十三.四川天数:2天,法律依据:四川省贯彻实施《女职工劳动保护规定》办法【川劳职安[1997]5号】
十四.广东天数:1天,法律依据:广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(2015送审稿)
十五.天津天数:2天,法律依据:天津市实施《女职工劳动保护规定》办法(生效日期:2011.01.01)
十六.福建法律依据:福建省实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法(生效日期:2008.12.01)
十七.河北天数:1天,法律依据:《河北省女职工劳动保护实施办法》(生效日期:1989.05.27) 收起全文