关注 已关注 取消关注

验明正身确有不妥,但你怎么不想想,为什么没针对别人?为什么以前没针对当时人?当时人的视频我看了,轻飘飘的一句“我就和她吵了几句”,作为员工谁给你权利和上级吵?有意见可以提、可以反馈、可以依法主张权利,但绝对没权利和领导吵,这样的员工连起码的企业伦理都不懂,出现事情后把一切的责任都通过自己的臆想和吵架联系在一起,找媒体曝光,其偏激人格犹然可见,企业将这样一个人留到现在,真的太宽宏大量了,说得不好听点,这个企业都有做慈善的味道了,难怪会发生发工资拖欠! 

验明正身确有不妥,但你怎么不想想,为什么没针对别人?为什么以前没针对当时人?当时人的视频我看了,轻飘飘的一句“我就和她吵了几句”,作为员工谁给你权利和上级吵?有意见可以提、可以反馈、可以依法主张权利,但绝对没权利和领导吵,这样的员工连起码的企业伦理都不懂,出现事情后把一切的责任都通过自己的臆想和吵架联系在一起,找媒体曝光,其偏激人格犹然可见,企业将这样一个人留到现在,真的太宽宏大量了,说得不好听点,这个企业都有做慈善的味道了,难怪会发生发工资拖欠! 收起全文

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 如果公司怕请假作假,可以不设立这样的请假机制,既然设立了,就要充分尊重这项规定,验明正身带有明显的侮辱意味,绝非正经公司所为。 

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 如果公司怕请假作假,可以不设立这样的请假机制,既然设立了,就要充分尊重这项规定,验明正身带有明显的侮辱意味,绝非正经公司所为。 收起全文

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 当然,作为管理者也确有不当,亲自赤膊上阵验明正身确有报复嫌疑,完全可以要求当事人提供相关医院证明之类来解决,当事人觉得受到侮辱,也完全可以通过向升级领导反馈或者其他手段解决问题,维护自身权益,而完全没有必要选择寻找媒体曝光事件来解决,这也凸显出了当事人偏激的人格特征,须知这种曝光,在感性人严重,看到的是企业问题,在理性人眼中看到的是当事人的严重的自身缺陷。 

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 当然,作为管理者也确有不当,亲自赤膊上阵验明正身确有报复嫌疑,完全可以要求当事人提供相关医院证明之类来解决,当事人觉得受到侮辱,也完全可以通过向升级领导反馈或者其他手段解决问题,维护自身权益,而完全没有必要选择寻找媒体曝光事件来解决,这也凸显出了当事人偏激的人格特征,须知这种曝光,在感性人严重,看到的是企业问题,在理性人眼中看到的是当事人的严重的自身缺陷。 收起全文

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 特意找到视频看了看,从当事人叙述的语气和过程来看,是一个连起码的“企业伦理”都不顾的员工,轻飘飘地一句"我就和她吵了两句”,须知你若果对领导有意见,可以心平气和提,也可以向上级反映,甚至可以依据法律维护自己的权益,但绝对没有权利和领导吵闹,领导是公司和企业合法任命的管理者,所代表行使的是企业意志,你没有权利直接否决和质疑,必须通过企业所赋予你的特殊渠道反馈,这是企业伦理,如果连这个都不清楚,可以说企业把当事人留到企业到现在,已经过于宽宏大量了,这种人早开早好! 

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 特意找到视频看了看,从当事人叙述的语气和过程来看,是一个连起码的“企业伦理”都不顾的员工,轻飘飘地一句"我就和她吵了两句”,须知你若果对领导有意见,可以心平气和提,也可以向上级反映,甚至可以依据法律维护自己的权益,但绝对没有权利和领导吵闹,领导是公司和企业合法任命的管理者,所代表行使的是企业意志,你没有权利直接否决和质疑,必须通过企业所赋予你的特殊渠道反馈,这是企业伦理,如果连这个都不清楚,可以说企业把当事人留到企业到现在,已经过于宽宏大量了,这种人早开早好! 收起全文

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 很显然在中国,能设立这样假日的企业不多,同样很显然这种情况在企业出现,即使不是第一次,也不会是常态,从文中当事人告诉记者说负面情绪被刁难一点看,当事人就不是一个理性的人,凭什么你就笃定是这样?凭什么你不先想想为什么别人没有被要求验身,你自己之前也没有?出现问题,找借口找原因,把一切的责任全部推给别人,该好好自我反省下了!不然,走到哪儿,你都还是别人“刁难”的对象! 

#女员工请姨妈假被要求验明正身,你咋看?# 很显然在中国,能设立这样假日的企业不多,同样很显然这种情况在企业出现,即使不是第一次,也不会是常态,从文中当事人告诉记者说负面情绪被刁难一点看,当事人就不是一个理性的人,凭什么你就笃定是这样?凭什么你不先想想为什么别人没有被要求验身,你自己之前也没有?出现问题,找借口找原因,把一切的责任全部推给别人,该好好自我反省下了!不然,走到哪儿,你都还是别人“刁难”的对象! 收起全文

Ta的关注

Ta还没有关注的用户哦~~

Ta的粉丝

Ta还没有粉丝哦~~